En CV kan fortelle en god del om et menneske. Den viser hvor du har jobbet, hva du har studert, stillingstitlene du har samlet opp, og hvilke kurs du har rukket å sitte igjennom. Den kan til og med si nøyaktig hvor mange år du har brukt på hver ting.
Men hvor mye forteller den egentlig om hvem du er?
Papiret fanger bare overflaten
I en rekrutteringsprosess handler mye om å pakke seg selv inn i et format som gjør at noen gidder å kalle deg inn til intervju. Man skal løfte fram resultater, bruke bransjens rette moteord, tilpasse søknaden og krysse fingrene for at man skiller seg ut i bunken.
Det er forståelig at arbeidsgivere trenger et utgangspunkt for å sile. Likevel er det noe grunnleggende kunstig ved hele øvelsen.
Et menneske med ti, femten eller tjue års fartstid skal på et par A4-sider bevise hvorfor akkurat de passer inn i et team. Det sier seg selv at det meste blir utelatt.
For hva med alt det som aldri passer inn i et kulepunkt?
Evnen til å holde hodet kaldt når hele planen rakner. Å se at en kollega sliter før vedkommende sier det selv. Å tørre å stille spørsmål ved rutiner ingen lenger husker hvorfor eksisterer, eller å finne en løsning på sparket når det ikke finnes noen brukermanual.
Det er også tung kompetanse. Det er bare vanskelig å kvantifisere.
Erfaring er mer enn fartstid
Det er lett å telle år. Fem år her, sju år der, en grad og noen sertifiseringer.
Men reell erfaring handler sjelden om kalendertid. Det handler om hva du sto i da det stormet, hva du faktisk lærte av det, og hvordan du bruker det neste gang.
Noen ganger er det kanskje en bakgrunn fra en helt annen bransje – eller erfaring med turnusarbeid, logistikk, krevende kundemøter eller frivillighet – som gjør at man ser en fastlåst situasjon med helt nye øyne.
Det samme gjelder egenskaper som nysgjerrighet, sunn fornuft og evnen til å innrømme at man tok feil. Ingen av delene har en egen rubrikk i en standard CV-mal.
Å se mennesket bak søknaden
Tester, intervjuguider og CV-er er nyttige hjelpemidler, men de er aldri fasiten. Bak hver søknad sitter det et menneske med erfaringer, styrker, uvaner og potensial.
Det betyr selvsagt ikke at alle passer til alle jobber. Men kanskje vi bør bli litt flinkere til å løfte blikket fra papiret.
For en CV forteller bare hvor du har vært.
Den forteller fint lite om hva du kan få til i morgen.